自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家夏日活動
人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
老媽看見了Nike Pro Rival - 11008486省錢就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了
所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下Nike Pro Rival - 11008486哪裡買比較便宜
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太棒了所以就馬上買來孝順老媽囉~~
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尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
超值推薦勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
炎炎夏日，來杯冰涼的果汁好消暑，但是你喝的果汁不會太甜嗎？消基會今（ 26 ）日公布市售 16 件柳橙汁的糖分含量，發現超過半數的柳橙汁糖分標示低於實際檢測出的數據，有誤導消費者之嫌，呼籲政府訂定果汁或含糖飲料的攝取限量標準，並不定期檢測含糖飲料的糖分是否符合標示，促進國人健康。
消基會於 7 月 14 、 15 日隨機到各大賣場與超商選購不同品牌的柳橙汁，調查方式為使用「手持式糖度計」，檢測 16 件不同品牌柳橙汁的糖度，並比較與商品標示上的糖份誤差。
消基會表示， iseLect100% 鮮榨台灣柳丁汁、園之味 100% 果汁柳橙、每日 C 100% 柳橙汁、樹頂 100% 純柳橙汁、橘子果粒汁、美粒果柳橙果汁飲料、 QOO 橘子汁、尚格罐裝柳橙汁飲料、尚格果樹園柳橙罐裝飲料，以及柑橘飲料等 10 款，商品上的糖分標示與檢測出的糖度數據不同，超出誤差值 20% 的允許範圍，商品的糖分標示全部偏低。
根據美國小兒科醫學會與國健署飲食指南建議，與其選擇果汁，不如優先選擇水果。消基會指出，這次抽樣調查發現，超過三分之二的樣品糖分標示偏低，有誤導之虞，消費者應特別留意。
消基會表示，目前果（蔬）汁的分類標準，以 100％ 到 10％ 為一類，另一個即為 10％ 以下，似乎分類不足，宜再考量訂定對消費者容易理解的分類標準，建議衛福部能思考果汁或含糖飲料的糖分攝取限量標準，並不定期檢測市售含糖飲料的糖分是否符合標示，以促進國人健康。
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